Leven in vrijheid en de Wet zorg en dwang
Bij Zorggroep Elde Maasduinen geven we graag de zorg die aansluit bij de behoefte van de ontvanger. Wanneer iemand iets niet wil, hoeft dat ook niet. Onze visie is dat de cliënt in principe alle vrijheid heeft om te gaan en te staan waar hij of zij zou willen.
Soms is er bepaalde zorg die in de ogen van de zorgverlener nodig is, terwijl een cliënt of zijn of haar vertegenwoordiger dat niet wil. Ook kan het zijn dat de vertegenwoordiger van de cliënt heeft ingestemd met bepaalde zorg terwijl de cliënt dit niet wil. Bij zulke situaties wordt gesproken van onvrijwillige zorg. Hier zijn strikte regels aan verbonden en vraagt een andere manier van denken en registreren. Die regels zijn in de Wet zorg en dwang (Wzd) vastgelegd. Deze wet is van toepassing op mensen met dementie, bepaalde vormen van hersenziekten of een verstandelijke beperking. De kern van de wet is ‘Nee, tenzij’. De zorg moet zoveel mogelijk op vrijwillige basis plaatsvinden. Soms kunnen cliënten niet (meer) zelf inschatten wat goed voor hen is. Onze zorgverleners helpen dan bij die keuzes. Het uitgangspunt is dat onvrijwillige zorg daarbij niet wordt toegepast, tenzij het niet anders kan.
Wat zijn de ontwikkelingen?
Afgelopen jaar zijn we gestart met het zelf intern opleiden van nieuwe zorgverantwoordelijken. Deze medewerker zet zich actief in om onvrijwillige zorg te voorkomen en zal indien nodig met de regiebehandelaar en de cliënt of vertegenwoordiger een stappenplan starten. Deze taak lag voorheen bij een extern scholingsbureau en wordt nu volbracht door onze eigen Wzd-functionarissen als trainer.
Eind 2024 is de commissie leven in vrijheid omgevormd naar een regiehouderschap. Samen met een inhoudsdeskundige (Wzd-functionaris) en adviseur beleid en zorg vormen zij een duo dat interne ontwikkelingen en de ontwikkelingen in het land opvolgt en acties uitzet in de organisatie.
Er is een online e-learning beschikbaar voor alle medewerkers in de organisatie. Deze e-learning wordt benoemd in het inwerkprogramma van een nieuwe medewerker en is voor alle eerst verantwoordlijke verzorgenden en verpleegkundigen verplicht om te volgen. Daarnaast zijn er jaarlijks casuïstiek bijeenkomsten voor bestaande zorgverantwoordelijke met als doel te leren van elkaar.
Komend jaar start een projectgroep ‘op weg naar een open setting’. Een kernteam gaat iedere locatie ondersteunen in de doorontwikkeling naar een open setting met als doel om in 2026 een volledig open organisatie te zijn.