Spring naar content

Duurzame zorg

We voelen ons als organisatie niet alleen verantwoordelijk voor onze cliënten en medewerkers, maar ook voor onze omgeving en hoe wij de wereld achterlaten voor volgende generaties. In Nederland is de zorgsector verantwoordelijk voor 7% van de Co2-uitstoot, 4% van het afval en 13% van het grondstoffengebruik. Daarmee hebben wij dus een negatieve impact op het klimaat. Deze impact willen we als organisatie verkleinen. Naast het verkleinen van de impact, dragen we met duurzame zorg bij aan de kwaliteit van leven, aan de beweging richting het anders organiseren van zorg én aan het beperken van de zorgvraag.

Om deze impact te kunnen maken, hebben we iedereen nodig. Zowel collega’s, vrijwilligers, cliënten, naasten en buurtgenoten, maar ook in de regio samen met andere organisaties. We hebben dan ook de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 ondertekend. Binnen de Green Deal werken we aan de onderstaande vijf thema’s:

Wat zijn de ontwikkelingen?

We hebben aandacht voor de vitaliteit en gezondheid van onze medewerkers. Het thema gezondheidsbevordering van collega’s wordt opgepakt vanuit HR.  Daarnaast werken we toe naar een rookvrije organisatie. Vanaf 1 juli 2025 zijn zowel de gebouwen als terreinen rookvrij.

Er is een werkgroep gestart om naar een plantaardiger voedingsaanbod toe te werken (waar medisch verantwoord). Onze leveranciers zijn ook onderdeel van deze werkgroep.

Daarnaast scheiden we de verpakkingen van maaltijden apart. Deze bakken worden mee terug genomen door onze voedingsmiddelenleverancier om deze vervolgens te recyclen. Ook onderzoeken we hoeveel Swill (etensresten) er nog terecht komen in het restafval.

We hebben in 2024 aan meerdere landelijke campagnes deelgenomen. Denk hierbij aan de World CleanUp day, de Zorg voor Energiecampagne en de campagne Zorg zonder Afval.

Er is veel aandacht voor het verduurzamen van vastgoed en technische installaties. Zonder daarbij het leef- en werkcomfort van cliënten en medewerkers uit het oog te verliezen.

Om daarnaast onze CO2-impact verder te verkleinen en tegelijkertijd ook de gezondheid van onze medewerkers te stimuleren is er afgelopen tijd gewerkt aan adviezen voor het mobiliteitsbeleid.

We hebben het afgelopen jaar gewerkt aan een duurzaam inkoopbeleid. Dit wordt in 2025 afgerond.

Verder gaan we in 2025 onderzoeken hoe we teams het beste kunnen ondersteunen om zelf te verduurzamen.

We inventariseren onze afvalstromen per locatie en gaan in 2025 actief in gesprek om nog duurzamer afval te scheiden.